配资个人账户是什么意思上市券商高管薪酬排行榜出炉!海通林涌千万年薪蝉联冠军

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  薪配资个人账户是什么意思酬高者1294.9万,低者“义务劳动”零薪酬,上市券商高管正上演“同岗不同酬”的大剧直播。

  券商中国记者统计分析发现,截至4月1日1配资个人账户是什么意思6时,已有22家A股上市券商、3家港股上市券商在2017年年报中披露了高管薪酬具体数据。去年证券行业整体营收、净利同比双降,券商高管年薪(即税前报酬总额:归属于2017年度计提并发放的薪酬)有所波动,两极分化趋势进一步加强。

  海通证券总经理助理林涌去年年薪最高,以1294.9万元傲居上市券商2017年度高管薪酬排行榜之首,蝉联券业“打工皇帝”之位。年报显示,48岁的林涌还担任海通证券全资子公司海通国际证券行政总裁、海通银行董事长,千万薪酬在海通国际证券领取。证券业高管年薪“亚军”也来自海通证券,52岁的海通证券总经理助理张向阳去年在海通证券全资子公司海通开元领取薪酬1132.28万元。

  25家上市券商中,共有23名上市券商高管年薪超过500万元。其中,有4位来自海通证券,国金证券、太平洋证券和恒泰证券各有3位高管上榜,华泰证券、中信证券和广发证券各有2位高管上榜。

  与往年不同的是,今年券商高管高年薪榜单中,出现了不少新面孔:例如2017年度薪酬涨幅翻一番的华泰证券孟庆林,孟庆林现任华泰证券职工监事、经纪及财富管理部总经理,他去年从华泰证券领取的税前报酬总额762.7万元(不包括基本养老保险金、企业年金)。

  一个共性是,报告期内分管创收居高的业务条线券商高管薪酬普遍领跑其他业务条线高管,也是出现涨薪情况较多的高管。   

  500万年薪高管人数下降

    从已公布年报的上市券商数据来看,券商高管去年薪酬出现波动,且整体出现下降态势。

  目前25家上市券商中,共有2位千万年薪高管,较2016年减少了1位。海通证券总经理助理林涌以1294.9万元的2017年度税前报酬位居榜首,较2016年1549.4万元下降16.43配资个人账户是什么意思%;另一位千万年薪高管是海通证券总经理助理张向阳,去年税前报酬总额1132.28万元,较2016年的390.71万元增长189.8%。

  2017年超过500万元年薪的高管人数也在减少。上述25家券商中,共有23名高管去年税前薪酬超过500万元,高薪券商高管数量较2016年明显减少。

  不过,23名年薪超过500万元的券商高管中,有14位“涨薪”,占比六成。

  华泰证券经纪及财富管理部总经理孟庆林涨薪幅度最高,从2016年税前报酬总额228.92万元上涨至762.7万元,年薪涨幅翻一番。恒泰证券监事郭力文、恒泰证券执行董事吴谊刚等年薪涨幅也超过1倍。

  广发证券董事长孙树明、广发证券总经理林治海、海通证券总经理助理陈春钱、国金证券副总裁姜文国、太平洋证券总经理李长伟、太平洋证券董事会秘书唐卫华等高管去年年薪也都有所上涨。

  几家欢喜几家愁。上市券商年薪排名前50位的高管中,共有22位高管遭遇“降薪”。其中,国金证券董事会秘书周洪刚2017年度领取税前报酬总额384.76万元,较2016年的530.19万元下降27%,降薪幅度最高。

  去年薪酬超过500万元的高管中,中金公司首席执行官毕明建、国金证券董事长冉云及太平洋证券财务总监周岚年薪总额同比下滑两成。

  券商中国记者注意到,有一家券商高管去年年薪减少逾800万元,他是方正证券首席风险官陈飞。年报显示,55岁的方正证券首席风险官陈飞2017年税前报酬总额151.51万元,且在方正证券全资子公司中国民族证券领取薪酬。

  而在2016年,陈飞曾以1003.97万元的税前年薪位居行业排名第三。陈飞自2016年2月开始同时担任方正证券首席风险官和民族证券首席风险官。

  整体而言,上市券商高管中,最高年薪超过千万,低的仅有几万,甚至零薪酬义务劳动;另有券商将近三分之一的高管薪酬超过500万元,但也有券商多数高管年薪几十万元,两级分化趋势进一步凸显。

  国金“最大方”,中信增幅逾一成

  从高管整体薪资来看,25家券商中,最大方的当属国金证券,2017年度,共有21名董监高从国金证券获得薪酬,合计5943万元,人均薪酬283万元。

  不过,国金证券高管的绩效年薪40%以上采取了延期支付的方式,且延期支付期限不少于3年,延期支付薪酬的发放遵循等分原则。

  券商中国记者对比发现,多家券商董监高去年薪酬总额同比下滑的情况下,但券商“领头羊”中信证券同比增幅逾一成。年报显示,中信证券董监高2017年度税前薪酬总额4124.1万元,同比增长约11%。

  这与中信证券去年高管团队“迅速扩容”密切相关。自2017年一季度至今年初,中信证券董事会聘任新高管总人数约14人,设立新高管职位,如总司库、总工程师、首席营销总监等。年报显示,中信证券新任高管分别是:

  葛小波:2017年3月3日出任中信证券财务负责人、执行委员会委员,47岁。去年任期内领取税前薪酬412.53万元,去年末持有中信证券股票87万股;

  唐臻怡:2018年2月27日出任中信证券执行委员会委员,中信里昂证券董事长,44岁。中信证券将自2018年度起披露其薪酬情况;

  马尧:2017年11月28日出任中信证券执行委员会委员,中信证券投资银行管理委员会主任,46岁。去年任期内领取税前薪酬27.54万元,去年末持有中信证券股票2万股;

  薛继锐:2017年10月24日出任中信证券执行委员会委员,中信证券股权衍生品业务线行政负责人,44岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元;

  杨冰:2017年10月24日出任中信证券执行委员会委员,中信证券资产管理业务行政负责人,45岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元;

  李春波:2017年11月17日出任中信证券执行委员会委员,中信证券研究部及股票销售交易部负责人,42岁。去年任期内领取税前薪酬27.54万元;

  邹迎光:2017年9月7日出任中信证券执行委员会委员,中信证券固定收益部行政负责人,42岁。去年任期内领取税前薪酬55.34万元;

  李勇进:2017年9月7日出任中信证券执行委员会委员,中信证券经纪业务发展与管理委员会主任、浙江分公司总经理,47岁。去年任期内领取税前薪酬34.13万元;

  李冏:2017年10月24日出任中信证券总司库,中信证券库务部(原资金运营部)行政负责人48岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元;

  宋群力:2017年9月7日出任中信证券总工程师,中信证券信息技术中心行政负责人,51岁。去年任期内领取税前薪酬46.87万元;

  张皓:2017年10月31日出任中信证券首席营销总监,中信期货有限公司党委书记、董事长,48岁。去年任期内领取税前薪酬40.72万元。

  此外,中信证券董事会拟聘任叶新江、金建华、孙毅及高愈湘为高级管理层成员,尚待取得资格后正式任职。